2024年4月19日，后勤与设备管理办公室遵循公开、公平、公正的原则，以岗位聘用和绩效考核为基础对2024年度激励性绩效分配方案进行讨论。特别值得一提的是部门管理改进奖励，对本部门各项业务在管理、服务等领域做出改进的予以奖励，形成具体办法，激发部门人员的积极性和创造性。（审核：彭冬凌 撰稿：庄挺 摄影：庄挺）